Rambler's Top100
 




ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА

По последним исследованиям рекрутингового рынка г.Нижнего Новгорода (журнал "Деловой Квартал" № 21 от 22.10.2007г.) Кадровая "Компания "РЭДИ" вошла в десятку ведущих агентств города.

Этапы работы с Заказчиком:


ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Встреча консультанта с Заказчиком в любое удобное время
    Заключение Договора
    Оформления заявки с подробным описанием вакансии
         - составление наиболее точного описания вакансии
         - анализ портрета «идеального кандидата»
         - выявление целей и задач, поставленных перед подбираемым специалистом

Работа консультанта в сфере поиска кандидатов на вакансию
    Поиск персонала по базе данных кадрового агентства.
Компания «РЭДИ» обладает структурированной базой данных специалистов, которую отслеживает и пополняет.
    Поиск персонала по рекламе.
Компания «РЭДИ» размещает информацию о вакансиях в деловой прессе, на собственном веб-сайте, а также на веб-сайтах, посвящённых рынку труда.
    Посредством использования личных связей и рекомендаций.

Работа консультанта с претендентами на вакансию
  Анализ резюме кандидатов в соответствии требованиям Заказчика.
  Проведение собеседования консультанта с кандидатами.
  Анкетирование кандидатов.
  Консультирование кандидатов.
  Получение от руководителей отзывов на кандидатов с предыдущего места работы.
  Отбор несколько специалистов, максимально соответствующих всем требованиям.

Работа консультанта с Заказчиком
  Предоставление Заказчику резюме кандидатов на данную вакансию.
  Подготовка и предоставление Заказчику письменных, либо устных отчётов на кандидата, включающих в себя описание карьерного пути и профессиональных достижений, объяснение причин переходов на другую работу, информацию о сильных и слабых сторонах кандидатов, применительно к вакантной позиции, личностные характеристики, мотивацию перехода кандидата в компанию Заказчика.
  Информирование Заказчика о ходе рекрутингового процесса.
  Собеседование Заказчика с 3-5 кандидатами, по результату которых делается выбор.
  Сопровождение кандидатов – агентство отслеживает успехи и неудачи принятого на работу кандидата.

Стоимость услуг

Стоимость услуг по подбору и оценке персонала определяется агентством при согласовании с Заказчиком на начальной стадии сотрудничества и в соответствии со сложностью поиска необходимого специалиста, уровнем его квалификации, эксклюзивностью заказа и составляет 12-15% от совокупного годового дохода специалиста.

Гарантия бесплатной замены специалиста в течении испытательного срока. В соответствии со стандартным договором, подбор кадров предусматривает бесплатную замену специалиста в течении 3-х месяцев.

Варианты условий оплаты

Вариант №1
   первый этап - 20% на момент заключения договора.
   второй этап - 80% по факту выхода кандидата на работу.

Вариант №2
   первый этап - 30% на момент заключения договора.
   второй этап - 30% по факту выхода кандидата на работу.
   третий этап - 40% по факту прохождения испытательного срока.

Вариант №3
   оплата 100% по факту выхода кандидата на работу.

Кадровая "Компания "РЭДИ" занимает устойчивые позиции на рынке рекрутинговых услуг и стремится к установлению долгосрочных партнерских отношений с предприятиями-заказчиками на основе взаимной симпатии и уважения.


ПОИСК РАБОТЫ. РЕКРУТИНГ. КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. ВАКАНСИИ. РЕЗЮМЕ.

   
 
Rambler's Top100   www.NNOV.ru - Сайт для нижегородцев Бизнес - каталог. Нижний Новгород